可持续性发展

汉高理念和实际行动

价值观和管理

促进可持续性

可持续产品

生产和物流

员工和工作

社会承诺

与所有干系人进行对话

全球契约

品质 & 责任

译文版  

与所有干系人进行对话

只有通过与所有社会群体的对话,才能找到可行与持久的解决方法,来应对可持续发展的挑战。为了评估不同干系人的兴趣,并在评估中注意其相互联系和各自具体情况,汉高不断地寻求和地方、地区及国际层面的干系人进行对话。

主要干系人包括公司员工、股东、顾客、消费者、供应商、邻近机构、政府机关、政治人物、协会团体、非政府组织(NGOs)、科学家和公众等。一向适用的基本原则是:哪怕犯了错误,公司也开放而积极地沟通。

公司把和各干系人的对话当作机会,用以提早确定各类市场要求,决定公司活动的主要领域。这样的对话不仅能加强汉高与干系人之间的相互沟通和理解,也同时为公司的风险管理起到重要作用。


 

和可持续性专家的对话

在汉高与其干系人之间的对话中,与国际知名的可持续性专家的交流起着重要作用。在公司2004年和2005年的可持续性报告中,公司请各国专家描述在其所在国家和地区见到的挑战与当务之急。这些专家来自巴西、中国、德国、匈牙利、印度、意大利、墨西哥、俄罗斯,以及美国。根据对所在国家和地区面临的挑战了解的情况和在公司可持续性管理方面的经验,公司对专家进行选择。

这些专家的成果贡献综合起来,使新兴经济和工业化国家的主要问题以平衡的画面呈现出来。很明显,可持续发展的许多挑战在各地是类似,但不同地区却有很不同的当务之急和具体情况。新兴经济特别希望跨国公司为国家发展做出贡献,而在工业化国家,保持竞争力越来越成为重要挑战。下表以精简的格式阐明了汉高和专家对话的结论,以具体的例子说明了不同的期望


重要领域 工业化国家的期望 新兴经济的期望

经济发展

  • 保持竞争力,为新兴经济提供发展机会
  • 为国家发展,特别是结构性薄弱的地区作贡献。
价值和管理
  • 通过价值链,特别是供应商,促进环境和社会标准的采用。
  • 创造公司活动中,特别是在新兴经济中,经济、生态和社会层面的透明度。
  • 支持人权。
  • 行为遵守伦理和法律;
  • 建立高的环境和社会标准,为供应商和竞争对手确立榜样。
  • 帮助建立管理竞争力和制度

产品和营销

  • 保证产品安全
  • 以公平的价格提供合格产品
  • 通过道德和生态方面健康的产品,通过让消费者了解并提高其意识,促进可持续消费
  • 为财富金字塔底层的人开发和营销合格产品
  • 保证产品的安全性和与环境相容性
  • 考虑文化和社会的现实情况
资源效率和气候保护
  • 更加重视产品: D通过从产品导向到服务导向的商业模式的转变达到经济非物质化
  • 帮助减少温室效应气体排放量
  • 转换专门技术和现代能源与资源保护技术
  • 以高效率使用有限资源生产出的产品满足消费者需求

员工和就业

  • 通过员工培训和发展提高工作保障
  • 前摄性地处理诸如就业机会均等和人口老龄化等的挑战
  • 创造就业,培训员工
  • 保证职业安全和健康保护
  • 通过宣传提高员工的环保意识
社会承诺
  • 朝着联合国的千年发展目标开展工作
  • 帮助解决社会问题,也是通过鼓励员工参加志愿活动来进行
  • 尤其要为贫困儿童和青少年提供支持
  • 提高公众环保意识
  • 促进对可持续发展的教育和研究