自汉高2008年度大会结束之日, 罗思德先生将成为汉高管理委员会的新任主席。他的前任李宁雅博士（Ulrich Lehner）在委员会内部一致同意其退休的当天辞去了这一职务。李宁雅博士于2000年5月被任命为管理委员会主席。1981年至今，李宁雅博士一直在汉高工作，其间有短暂的中断。之后，他仍然将作为董事会成员与公司保持紧密的工作关系。

罗思德先生是汉高管理委员会的新主席。2006年12月，汉高宣布现年46岁的丹麦人将成为李宁雅博士的继任就职汉高主席一职。在这一决议的初期，汉高公司保持着一个优良传统，就是为员工、客户、商业合作伙伴及资本市场参与方提供了预先的安全规划。对于所有利益相关方而言，这意味汉高可以对企业文化、人员管理及可持续性商业发展等领域保持高度的连续性。

“李宁雅博士一直以来都是推动汉高走向国际化与高收益的主要力量。通过将公司的工作重心专注于品牌与技术，他为汉高的持续成功发展指明了正确的方向,” 汉高董事会及监事会主席Albrecht Woeste先生如此评价，以此感谢前任主席在位期间为公司作出的卓越贡献。Woeste先生还表示: “我相信罗思德先生将为汉高的成功故事写下新的篇章。”

罗思德先生自2005年4月以来一直在汉高工作，他将成为公司历史上第一位来自非德语区的主席。他同时也是汉高新组建的管理委员会的首任主席。从年度大会结束之日起，新组建的汉高管理股份有限公司正式加入汉高股份两合公司，作为其独立的个人责任合作伙伴。未来，汉高股份两合公司将以汉高股份有限及汉高股份两合公司的名义运作。除李宁雅博士以外，汉高管理股份有限公司的管理委员会由先前汉高股份两合公司的管理委员会组成，罗思德先生出任主席。李宁雅博士在年度大会当晚有250名特邀嘉宾出席的晚会上，将其职位正式移交至罗思德先生。

“我非常期待今后的任务，汉高是一家具有强大知名品牌的公司，它在全球范围内获得了成功。”罗思德先生表示：“继续将汉高推向成功是我的职责。这意味着不断始终如一地增强我们各方面的实力。2008年的主要工作重点是整合从国民淀粉公司并购的粘合剂及电子材料业务。”

罗思德先生拥有非常成功的职业经历，曾在Digital、甲骨文、康柏与惠普等国际性公司担任高级管理职务。加入汉高管理委员会之前，罗思德先生在惠普就任高级副总裁与总经理，负责欧洲、中东与非洲的业务，拥有约4万名雇员，年销售额约为200亿欧元。2005年4月，罗思德先生加入汉高管理委员会，负责人力资源、采购、IT与基础设施服务。2007年1月，他被任命为管理委员会副主席。除了丹麦语，罗思德先生还能使用英语、德语和瑞典语。他已婚，并育有四个子女。